La COTOREP apprécie l'aptitude au travail des personnes handicapées et les oriente vers le milieu de travail le plus adapté à leurs besoins et possibilités. Il peut s'agir du milieu protégé (atelier protégé ou centre d'aide par le travail (CAT) ou du milieu ordinaire :

• Depuis la loi de 1987, il existe une obligation d'emploi : tout employeur de 20 salariés et plus est tenu d'employer 6 % de travailleurs handicapés.

• Si une personne handicapée a une capacité de travail réduite, la COTOREP peut, à la demande de l'employeur, et après avis de l'inspection du travail, décider d'un abattement de salaire, la différence est compensée par l'AGEFIPH.

• Les personnes handicapées ont un accès prioritaire aux mesures pour l'emploi et au dispositif de formation de l'état et à des formations spécifiques (contrat de rééducation chez l'employeur,
centre de rééducation professionnelle, SIFE...).